Als Teilbereich des Personal-Managements wird Diversity Management in Unternehmen oft als Schlüsselkompetenz erachtet, weil Vielfalt als strategischer Wettbewerbsvorteil von Unternehmen gilt
Die Ergebnisse vieler Studien legen diesen Schluss nahe, belegen sie doch die Vorteile der Diversität in Unternehmen. Doch kann man es dabei bewenden lassen und einhellig der Meinung sein, dass Diversität per se wichtig ist? Und worum geht es beim Diversity Management? In dieser Folge von Hörbar Steuern schauen wir genauer hin und zeigen, dass die Antworten auf diese Fragen ebenfalls vielfältig sind. Eines ist schon mal sicher: Diversity Management ist notwendig, denn Vielfalt an sich hat nicht nur Vorteile.
Redaktionsschluss: 17. Mai 2021; E-Mail: podcast@datev.de;
Hörer-Telefon: 0800 082 67 82
Weitere Informationen
- Zeit: Vielfalt lässt sich nicht kapern
- Gabler Wirtschafslexikon: Diversity-Management
- PressePortal: PageGroup Diversity Management Studie 2021
- Technische Universität Dresden: Centrum für Demografie und Diversität
- Charta der Vielfalt: 9. Deutscher Diversity-Day
- bücher.de: Diversity-Management
Gesprächspartner:
Jürgen Wegge, Arbeits-, und Organisationspsychologe, Technische Universität Dresden
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