Wenn Mitarbeiter den Arbeitgeber wechseln, kostet das auf jeden Fall Wissen und Geld. Wenn es zu oft die Leistungsträger sind, gefährdet es die Existenz eines Unternehmens.
Die Wechselbereitschaft von Mitarbeitern kann für Firmen teuer werden. Weil es nicht leicht ist, offene Stellen wieder zu besetzen, wegen des Fachkräftemangels, wegen des demografischen Wandels oder wegen branchenspezifischer Probleme. Da heißt es, die guten Mitarbeiter zu binden. Wie das geht und warum es so wichtig ist, nicht nach dem Gießkannenprinzip vorzugehen – und vor allem die Mitarbeiter zu fragen, was sie wollen – besprechen wir in unserer aktuellen Folge der Hörbar Steuern.
Redaktionsschluss: 23. Juli 2020; E-Mail: podcast@datev.de
Weitere Informationen:
- DATEV Trialog: Mitarbeiterzufriedenheit: So vermeiden Sie Kündigungen
- Personalwirtschaft: Mitarbeiterbindung bleibt das Top-HR-Thema für Unternehmen
- Robert Half: Wertschätzung für Mitarbeiter
- Computerwoche: Warum Qualifizierung Mitarbeiter bindet
Gesprächspartner: Gunther Wolf, Diplom-Ökonom, Diplom-Psychologe
