Nettoentgeltoptimierung | Gehaltsextras bedeuten, Mitarbeitern einen Mehrwert in Form von Sachbezügen zu bieten. Dabei profitiert der Arbeitgeber von den niedrigeren Lohnnebenkosten.
Arbeitsrecht aktuell | Die Fortentwicklung der arbeitsrechtlichen Normen scheint sowohl den nationalen Gesetzgeber wie auch die Rechtsprechung zuweilen an Grenzen stoßen zu lassen.
Arbeitsrecht aktuell | Die aktuellen Entwicklungen zur Verzugskostenpauschale, vertraglichen Ausschlussfristen & Co. Sind für die Praxis von großem Interesse.
Urlaubsansprüche | Beim Tod eines Arbeitnehmers ist zu klären, was mit seinem Anspruch auf nicht genommenen Urlaub geschieht. Geht der Anspruch unter oder auf seine Erben über?
Betriebliches Eingliederungsmanagement | Bei langer Arbeitsunfähigkeit oder wiederholter Erkrankung des Arbeitnehmers gilt es, den Arbeitsplatz zu erhalten. Dazu sind allerdings arbeitsrechtliche Fragen zu klären.
Schwerbehinderte | Im Falle einer beabsichtigten Kündigung sind künftig verschärfte Regelungen zu beachten, soweit Schwerbehinderte oder gleichgestellte Mitarbeiter betroffen sind.
Teilzeitangebote | Heute teilen sich Mann und Frau oft die Verantwortung für Beruf und Familie. Der Gesetzgeber und die Unternehmen haben darauf reagiert. Doch gibt es Verbesserungspotenzial.
Arbeitsorganisation | Der Strukturwandel in der Arbeitswelt läutet eine neue Ära ein. In der Unternehmenspraxis sind inzwischen verschiedene Ausprägungen und Formen flexibler Arbeitsmodelle zu finden.
Betriebliche Arbeitsmittel | Ob die dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellte Technik kontrolliert und gegen ihn verwendet werden kann, ist an den betroffenen Grundrechten zu messen.
AÜG-Reform | Neue Regelungen zur Vorratsdatenerlaubnis und zum Verbot der Kettenüberlassung stellen sowohl Ver- als auch Entleiher vor nicht zu unterschätzende Herausforderungen.
Festhaltenserklärung | Die Reform der Arbeitnehmerüberlassung führt nicht nur zu neuen Bußgeldtatbeständen. Dringender Handlungsbedarf ergibt sich vor allem aus der Entstehung ungewollter Arbeitsverhältnisse.
Gesetzesnovelle | Das geänderte Recht der Arbeitnehmerüberlassung will die Leiharbeit auf ihre Kernfunktion beschränken und den Missbrauch bei der Gestaltung von Werkverträgen verhindern.
Vorratsüberlassungserlaubnis | Wird die Person eines Leiharbeitnehmers im Vertrag nicht konkretisiert und die Überlassung nicht als solche bezeichnet, drohen ab jetzt unter anderem massive Bußgelder.
Vertragsklauseln | Aufgrund einer gesetzlichen Neuregelung besteht Handlungsbedarf bei der Gestaltung von Ausschlussfristen. Besondere Vorsicht ist im Bereich des Mindestlohns geboten.
Gerichtszuständigkeit | Darf oder muss der GmbH-Geschäftsführer bei Streitigkeiten um sein Dienstverhältnis vor dem Arbeitsgericht klagen?
Arbeitsrecht | Vor dem Auslandseinsatz sollte man auch Vereinbarungen für den Fall einer vorzeitigen Beendigung der Entsendung treffen.
Sozialversicherung | Bei einer Entsendung sollten auch Doppelversicherungen, Leistungsdefizite und Lücken im Versicherungsverlauf vermieden werden.
Der Entsendevertrag | Das Arbeitsverhältnis im Inland deckt selten die Modalitäten eines Auslandsaufenthalts ab, so dass vorab weitere Regelungen zu treffen sind.
Die Entsendung | Internationale Mitarbeitereinsätze sind sehr komplex, weil sie durch verschiedene Aspekte des Rechts geprägt sind.
Mindestlohngesetz | Vor allem für Unternehmen der Niedriglohnbranchen wird das zum Jahreswechsel eingeführte Gesetz zum Horrorszenario.
