Stellenausschreibung – Bewerbungen – Vorstellungsgespräche – Auswahl – Vertrag. So könnte es laufen bei der Suche nach Nachwuchs und Mitarbeitern für die Steuerberatung. Schön wär’s. Die Realität sieht aber nicht (mehr) ganz so aus.
Berufseinsteiger haben hohe Erwartungen an ihren zukünftigen Job und Arbeitgeber. Es geht nicht mehr nur darum, überhaupt eine feste Stelle zu bekommen. Heutzutage entscheiden gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamarbeit, flexible Arbeitszeiten oder auch eine aktuelle und zeitgemäße Ausstattung des Arbeitsplatzes darüber, ob ein Kandidat sich überhaupt für eine angebotene Stelle entscheidet.
Sind Steuerberatungskanzleien darauf vorbereitet und können mithalten?
Wir haben nachgefragt (siehe Grafiken): von knapp 400 Kanzleien sorgen 36% für ein angenehmes Arbeitsklima und eine persönliche Atmosphäre, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Einige bieten inzwischen flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten oder auch Homeoffice an. Auf der anderen Seite macht knapp ein Viertel der Befragten aber auch gar nichts für 
Claudia Eichinger hat von November 2011 bis Mai 2013 das Traineeprogramm bei DATEV absolviert und arbeitet jetzt in der Marketingkommunikation. Nach ihrem Studium der Philosophie und Politikwissenschaften arbeitete sie knapp 6 Jahre in der Redaktion eines Fachverlages in Nürnberg. Nebenbei machte sie ihren Master in Betriebswirtschaft (Schwerpunkt: Marketing).
