DATEV-Sommerakademie 2024 - 17. Januar 2025

Meeresluft, Strategie und Kreativität

Fünf Tage Ostsee pur und gleichzeitig neue Impulse für die Kanzleiführung und die persönliche Weiterentwicklung gewinnen – von cleveren Strategien für die berufliche Praxis bis zu Tipps für effizientes Arbeiten. Kanzleiinhaberin Domenica Schmidt berichtet, was sie von der DATEV-Sommerakademie mit in den Kanzleialltag genommen hat.

Bevor wir über die DATEV-Sommerakademie sprechen, stellen Sie uns bitte kurz Ihre Kanzlei vor.

Mein Mann und ich leiten gemeinsam eine kleine Kanzlei in Korbach, einer Kleinstadt zwischen Kassel und Paderborn. Wir haben 12 Mitarbeitende und sind ein junges Team. Neben unserer Qualifikation als Steuerberater sind wir systemische Coaches, mein Mann ist zudem Wirtschaftsmediator. Wir führen unsere Kanzlei sehr menschen- und bedürfnisorientiert und verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz. Sowohl in der Zusammenarbeit mit Mandanten als auch im Umgang mit Mitarbeitenden hinterfragen wir aktiv die Hintergründe und Motive. Wir fokussieren uns auf digitale und zukunftsorientierte Lösungen und betreuen neben Unternehmen auch Gründerinnen und Gründer.

Warum haben Sie an der DATEV-Sommerakademie teilgenommen?

Das hatte mehrere Gründe. Zum einen habe ich bereits 2021 an der DATEV-Sommerakademie in Warnemünde teilgenommen und dabei viele gewinnbringende Erfahrungen gesammelt. Zum anderen finde ich das DATEV-Angebot an Managementseminaren absolut essenziell, wenn man Impulse für die Führung einer modernen und innovativen Kanzlei bekommen möchte. Steuerberater, die sich heutzutage nicht mit diesen Themen auseinandersetzen, werden es meiner Meinung nach in Zukunft schwer haben, Mitarbeitende zu gewinnen.
Als gebürtiges Ostseekind konnte ich außerdem durch die Teilnahme meine Sehnsucht nach dem Meer stillen. Die Weite der Ostsee direkt vor dem Seminarraum hilft, einen freien Kopf zu bekommen. Ein sehr schöner Ort für neue Impulse außerhalb des Kanzleialltags!

Domenica Schmidt
Domenica Schmidt, Kanzlei-Inhaberin von Schmidthoch2

Welche Erkenntnisse haben Sie mitgenommen?

Der Input war sehr wertvoll und ich habe an allen fünf Tagen viel für mich mitnehmen können. Der erste Tag stand unter dem Motto „Ideen auf Knopfdruck generieren“. Besonders angesprochen hat mich, wie gut ABC-Listen funktionieren. Für jeden Buchstaben des Alphabets soll man Ideen oder Begriffe zu einem bestimmten Thema finden. Dieses Vorgehen unterstützt dabei, systematisch und analytisch umfassend zu denken – sei es in Teamsituationen oder individuell. Wir haben diese Methode auch gleich an unserem Teamtag in der Kanzlei genutzt.

Am zweiten Tag haben wir ein Coworking-Space in Rostock besucht. Hier haben wir gesehen, wie die lockere und innovative Umgebung das Finden kreativer Lösungen fördert. Zudem wurde gezeigt, wie einfach man mit KI-Tools an komplexe Themen herangehen kann. Mit Hilfe von KI haben wir in kürzester Zeit Geschäftsmodelle entwickelt, die sofort bepreist und mit Implementierungsvorschlägen für unsere Kanzlei versehen wurden. Es war beeindruckend, wie viel Zeitersparnis solche Tools bringen.

„Wer fragt, der führt“ stand im Mittelpunkt des dritten Tages und hat uns systemische Fragetechniken nähergebracht. Dabei wurde deutlich, wie man in Konfliktsituationen und Veränderungsprozessen einen konstruktiven kommunikativen Zugang schaffen kann. Besonders wertvoll waren für mich die praktischen Übungen zum Paraphrasieren, also der Wiederholung dessen, was der Gesprächspartner gesagt hat, und zu grundlegenden Verhandlungstechniken. Diese Fähigkeiten sind für den Kanzleialltag unverzichtbar, da wir alle immer mal wieder herausfordernde Gespräche führen – sei es mit Mandantinnen und Mandanten oder Mitarbeitenden. In solchen Momenten erweisen sich diese Techniken als äußerst hilfreich und wirkungsvoll.

Am vierten Tag ging es um Feedbackgespräche. Der Ansatz unserer Kanzlei, regelmäßig Feedback zu geben, hat sich als richtig und wichtig erwiesen. In unserem Team erwarten gerade die jüngeren Mitarbeitenden regelmäßiges Feedback – ein einmaliges Jahresgespräch reicht ihnen nicht. Deshalb pflegen wir eine feste Struktur für kontinuierliche Rückmeldungen und nutzen auch immer wieder informelle Gelegenheiten im Arbeitsalltag.

Abschließend haben wir uns am letzten Tag mit Veränderungsprozessen beschäftigt. Der Wandel begleitet uns ständig in unserem Leben und in unserer Arbeit. Daher lohnt es sich als Führungsperson, Methoden und Werkzeuge zu kennen, die das Team sicher durch Veränderungen führen. Besonders interessant war die praxisnahe Darstellung, wie man mit typischen Widerständen und unterschiedlichen Reaktionen der Teammitglieder umgehen kann, um alle einzubinden. Ein Schwerpunkt lag auf dem Team Management System, einem Tool zur Teamentwicklung, das nicht nur für Inhaber, sondern für das gesamte Team wertvoll ist. Dies hat bei uns das gegenseitige Verständnis im Team deutlich gestärkt.

Was waren Ihre Highlights bei der DATEV-Sommerakademie?

Bei der Vielfalt der wichtigen Themen ist es schwer, Highlights hervorzuheben. Die Begegnung mit dem Referenten Nico Schade war z. B. sehr inspirierend. Mit seinen Ideen bringt er frischen Wind in unsere Branche, die oft sachlich, analytisch und zahlenorientiert ist. Da tut sein kreativer Ansatz besonders gut. In der Gruppe entstanden innerhalb kürzester Zeit ein starkes Vertrauensverhältnis und eine offene, humorvolle Atmosphäre, in der jeder ganz er selbst sein konnte. Der Austausch war unglaublich bereichernd. Solche Gelegenheiten werde ich auch in Zukunft nutzen.

Mehr dazu

Die DATEV-Sommerakademie findet jedes Jahr in Warnemünde an der Ostsee statt. An fünf Tagen erwarten Sie vielfältige Themen, die Sie beruflich und persönlich voranbringen. Sie können sich mit Kolleginnen und Kollegen austauschen, Kontakte knüpfen und voneinander lernen.

Bereit für neue Impulse an der Ostsee? Hier erfahren Sie, welche Themen und Referenten Sie dieses Jahr erwarten.