Liebe Leserinnen und Leser,

laut der Berufsstatistik der Bundessteuerberaterkammer aus dem Jahre 2014 liegt das Durch­schnitts­alter der Steuerberater bei 51,6 Jahren.
Damit sind fast 40 Prozent älter als 50 Jahre. Über 5.000 Kanzleiinhabern steht also die Regelung der eigenen Nachfolge bevor und der Branche somit ein Generationswechsel. Wenn es um die Suche nach einem Nachfolger geht, der das Lebenswerk übernehmen soll, gibt es natürlich einiges zu bedenken. Deswegen ist es sehr wichtig, sich frühzeitig mit dem Thema Kanzleinachfolge zu beschäftigen.
Gleichzeitig gibt es eine junge Generation an Steuerberatern als potenzielle Nachfolger. Eine Kanzleinachfolge bietet unschätzbare Vorteile, wenn der Unternehmenswert der jeweiligen Kanzlei stimmt. Allerdings sinkt die Bereitschaft, sich selbstständig zu machen, und damit auch die Quote der Selbstständigen in der Steuerberatungsbranche. Dafür gibt es aber nicht den einen Grund, sondern mehrere Gründe: Es gibt zum Beispiel die Tendenz, dass aus strategischen Gründen immer mehr Kanzleipartnerschaften entstehen. Die jungen Steuerberater scheuen sich aber auch davor, sich mit allen Konsequenzen selbstständig zu machen. Und wenn sie doch in die Selbstständigkeit gehen, dann meist im Rahmen einer Neugründung, da hier weniger finanzielle Mittel benötigt werden. Dabei hätte eine Kanzleiübernahme/-nachfolge einige Vorteile, wie die Übernahme des bestehenden Mandantenstamms oder das bereits eingearbeitete Personal.

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Markus Korherr

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