DATEV-CoCreationCamp

Auf dieser Seite sind alle Informationen zum kommenden DATEV-CoCreationCamp hinterlegt.

Das DATEV-CoCreationCamp ist ein Barcamp mit externen Beratungsorganisationen, Consultants, Coaches, Kundinnen und Kunden, Partnerunternehmen sowie DATEV-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern zur gemeinsamen Reflexion unserer Veränderungsprozesse. Die Idee hinter dem DATEV-CoCreationCamp ist die gemeinsame Reflexion unseres unternehmensweiten Veränderungsprozesses. Die Agenda entsteht am Veranstaltungstag selbst.

Im Sinne einer CoCreation werden wir verschiedene Perspektiven einnehmen, um ein gemeinsames Verständnis der DATEV von morgen zu entwickeln. Dazu laden wir ganz herzlich alle Mitarbeiter:innen und Führungskräfte der DATEV, alle Beratungsunternehmen, mit denen wir bereits zusammenarbeiten oder die für die Zukunft interessant für uns sein könnten, Mitglieder und Kund:innen sowie weitere externe Interessierte ein.

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Anmeldung zum CoCreationCamp am 12.12.2025:

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Der Tagesablauf und ein Blitzlicht für 2025

Ausrichtung:
Im Fokus des CoCreationCamps stehen Transformationsprozesse innerhalb der DATEV. Für die angebotenen 45-minütigen Sessions sollen dazu folgende Fragen handlungsleitend sein:
❓Wie nimmst du DATEV in den begleiteten Transformationsprozessen wahr? Was sind Erfolgsfaktoren und was können wir für die Zukunft lernen?
❓ Wie gelingt es Organisationen mutig und innovativ Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten? Was sind spannende Best Practices für uns als Unternehmen?
❓ Welche (neuen) Ansätze und Trends im Bereich der Organisationsentwicklung erlebst du und möchtest du gerne teilen?

Und dieses Jahr setzen wir noch eins drauf: Künstliche Intelligenz nimmt erstmals symbolisch „am Tisch Platz“. Sie wird ausgewählte Sessions automatisiert protokollieren und zeigt, wie Mensch und Maschine gemeinsam reflektieren, lernen und gestalten können.

🖌️ Dokumentation in Bildern 🖌️

Die Eindrücke vom CoCreationCamp werden in einem großen Bild zusammengefasst. Gunter Rubin ist der Künstler hinter diesen Meisterwerken. Mit Klick auf das Bild wird es vergrößert.

Wimmelbild CoCreationCamp2024
Alternativtext zum Transformationsbild 2024 mit etwa 4800 Zeichen.

Titel: #LetsRideTogether: Das CoCreationCamp 2024.

Zu sehen ist ein handgezeichnetes Wimmelbild mit den wichtigsten Statements aus dem CoCreationCamp: Die Zeichnungen kombinieren handgeschriebene Texte mit Illustrationen, um die Kernideen des Camps ansprechend und klar darzustellen. Die vielen einzelnen Bilder werden für die bessere Erklärung in sechs Segmente von oben links nach unten rechts aufgeteilt und wir beginnen analog der originalen Blickführung in der Mitte des Wimmelbilds mit den wichtigsten Aussagen, worauf links und rechts die einzelnen Sessions illustrativ zusammengefasst werden. Um nicht zu verwirren, beziehen wir zwar fast alles, aber nicht jedes einzelne bisschen Text mit ein: Wir bitten um Verständnis und weitere Nachfrage bei Interesse zu einzelnen Themen.

In der oberen Mitte ist ein großer Berg mit einem Wanderweg, der den Fortschritt und die Entwicklung darstellen soll. Es sind die Themen Portfolioentwicklung, Technologie-Shift, Prozess-Automatisierung, Future Workforce, Skillshift, datengetriebene Organisation, Vertriebs- und Servicekonzepte, Migrationskonzepte und Kompetenzorientierte Homebase abgebildet. Rechts davon klettern Bergsteiger, unterstützt vom Slogan “Never walk alone. Erfahrungen nutzen.”

In der unteren Mitte steht eine Achterbahn mit dem Titel “Ganzheitliche Organisationsentwicklung”, die von verschiedenen Säulen getragen wird: hybrides Arbeiten, Querschnittsthemen & Komplexität, Ablauforganisation, Experimentierfreude, Produktivitätssteigerung, Dualität & Ethik. Die Schiene enthält einen Skill Gap mit der beistehenden Aussage “Nur 51% fühlen sich vorbereitet” und auf der Schiene stehen Begriffe wie Kollaboration, Technologie und #DATEVlernt. Auf der Achterbahn fahren drei Wägen mit mehreren Insassen. Im Zentrum der Achterbahn steht: “Stillstand ist Rückschritt. Erfolgreich durch effektives lebenslanges Lernen!”

Oben links: Sieben Illustrationen jeweils in einem Satz erklärt. treffen sich zweimal zwei Personen stehend und sitzend mit der Überschrift “Überraschendes aus der Meetingforschung. Daneben wird „Self-Empowerment durch Peercoaching“ durch ein Schaf mit einer Gedankensprechblase, in der es sich fragt, ob es besser allein oder im Team vorangeht, dargestellt. Eine Schranke mit verschiedenen Symbolen Sozialer Netzwerke ist versehen mit der Überschrift “Grenzen sprengen mit Communities” und dem Zitat “Es geschieht sowieso – also lieber moderieren”. Die Schnelllebigkeit von IT wird mit analog zu Mode mit der Aussage “The difference between style & fashion = quality” dargestellt. Ein Innovation Impala, eine Culture Cat und ein Mindset Moose zieren den Schriftzug “Safari Adventure”. In einer Illustration zu Schwarmintelligenz sprechen drei Personen über Bildschirme miteinander mit dem Schriftzug “Lernen von anderen” Wissen und Kritik annehmen”. Die DATEV-Strategie-Aktivierung wird durch drei Architekt:innen mit Bauplan vor einer Kirche im Bau dargestellt.

Unten links: Vier Illustrationen jeweils in einem Satz erklärt. „Workday Learning“ wird durch Personen am Computer, die digitale Lernmöglichkeiten nutzen symbolisiert. Über Sprechblasen und dem Schriftzug “Dialog anregen” steht der Tital “Praxisbox Diversity”. Eine Illustration zeigt Wut, Trauer und Angst als Emotionen in Veränderungen. Daneben sind Tools für die Zukunftsgestaltung illustriert: “100 Dinge”, “Entscheidung reversibel oder nicht?” und “Leistbarer Verlust?”

Oben rechts: Sechs Illustrationen jeweils in einem Satz erklärt. Die erste enthält ausschließlich diesen Text: „Ich, wir, alle mit anderen. Reflexion! Achtsamkeit! Sein! In Team, Organisation und Netzwerk“. Eine funkelnde Schatztruhe mit dem Schriftzug „Ohne AI-Culture kein Flow in der Operationalisierung eines AI-Programs“. Zwei Personen legen sich gegenseitig die Arme über die Schultern mit dem Text „Personal Branding. Sucht euch einen Buddy zur Reflexion. Menschen folgen menschen!“. Eine Illustration von Profilbildern, zwischen denen Spinnennetze gewoben sind, die wiederum mit einem Saubwedel gesäubert werden, trägt den Titel „Netzwerkbindung ganz konkret nutzen“. Daneben sind ein Dampfschiff und ein Bildschirm mit der Überschrift „#Netzwerkbindung. Retention Reloaded“. Drei Schleifen, die eine Führungsstruktur, Zahnräder und eine Glühbirne umlaufen, sind mit „Homebase X.0. Blickwinkel des Wissensmanagements“ betitelt.

Unten rechts: Sechs Illustrationen jeweils in einem Satz erklärt. Die erste davon trägt den Titel „Organisation von morgen gestalten durch reflektieren, vertrauen und anschließen“ und zeigt eine Person vor einem Spiegel, eine Person die eine andere vor einem Sturz rettet und eine dritte, die zwei Kabel verbindet. Eine Sprechblase mit der Frage „Wo bin ich in fünf Jahren?“. Eine Person wird mittels Daumengeste bestätigt – dazu der Text: „Empowerment zwischen Lust und Frust stärken, erkennen, fördern, nutzen! Be an Energizer“. Der Eifelturm ziert den Schriftzug „Learning – Rich Work“ und das Akronym Paris für Prozesse, Anwendungen, Ressourcen, Infrastrukturen und Steuerung. Die letzte Kachel enthält wieder nur Text: „DATEV: ein hpyer-selbst-regulierendes System? Sinn-Vermittlungs-Kompetenz“.

Ganz unten rechts in der Ecke ist außerdem das bekannte Transformations-Einhorn – diesmal als Chamäleon – abgebildet. Es steht für Kreativität und Anpassungsfähigkeit und schmückt den Schriftzug “Seid Einhornpassungsfähig”. Abschließend steht der Satz „Dank an das gesamte CoCreation-Team“ und die Web-Adresse des Illustrators: www.reizend.com.

DATEV-CoCreationCamp

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